时间：2025-05-23 23:24

地点：崇义县

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遭遇职场性骚扰时，可以考虑以下应对方式： 1. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要被情绪左右，以便能够做出明智的决策。 2. 罗列证据：收集相关的证据，如短信、邮件、录音等，以备将来作为辩护或报告的依据。 3. 制止骚扰：坚决拒绝、制止任何不受欢迎的性骚扰行为。不要忍气吞声或和对方保持沉默，清晰地表达你的界限。 4. 与他人沟通：找一个信任的朋友或同事谈谈，寻求支持和建议。他们可以给予你鼓励和正确的方向。 5. 保持记录：记录所有发生的职场性骚扰事件，包括日期、时间、地点、目击者等。这些详细记录可以作为后期投诉或报告的证据。 6. 寻求帮助：如实向上级或人力资源部门报告并寻求帮助。告诉他们骚扰的情况，提供证据并要求采取相应的行动。 7. 寻求法律支持：如果公司的应对措施不起作用或保护不到位，可以考虑寻求法律支持，咨询专业律师的意见。 8. 保护自己：确保保护自己的权益和安全。如果觉得自己处于危险境地，可以考虑采取适当的措施，如调整工作时间、请求调岗等。 最重要的是，不要忍受骚扰行为，坚守自己的权益，寻求支持和帮助，确保自己在职场中得到尊重和公平的待遇。

要把握工作主线，有形有感有效做好铸牢中华民族共同体意识各项工作，深入推进文化润疆，大力实施青少年“筑基”工程，巩固国家通用语言文字教育教学全覆盖成果，促进各民族广泛交往交流交融，构筑中华民族共有精神家园。

领导老是喜欢在周末给员工开会，还美其名曰为公司奉献，员工该拒绝吗？

员工应该根据自己的情况和利益权衡是否拒绝。开会在周末可能会侵犯员工的个人时间和休息权益，但也要考虑到工作的需要和公司整体利益。下面是一些考虑因素： 1. 工作需求：如果这些周末会议对于工作进展和团队合作至关重要，员工可能需要灵活安排自己的时间并全力配合。但如果这些会议只是闲聊或低优先级事项，员工可以尝试和领导沟通，提出改变会议时间的建议。 2. 工作负荷：员工需要判断是否已经承担了足够多的工作压力，如果每周都在周末加班开会，可能会导致工作与生活的平衡失衡，影响身心健康。在这种情况下，员工可以与领导协商，寻求合理的工作安排。 3. 公司文化：如果公司一直倡导全员奉献和团队合作，并且员工在其他方面得到了相应的回报，如福利待遇、晋升机会等，那么员工可能需要权衡这些因素，并可能需要参加周末的会议来展现对公司的承诺。 总而言之，员工应该根据个人情况和对公司的利益权衡来决定是否拒绝在周末参加会议。重要的是要与领导进行开放、诚实的对话，寻找合理的解决方案，以确保自己的权益得到尊重，同时保持与公司的良好合作关系。

2）公司持续推进精煤战略；

沿山河村充分挖掘红色资源，创新党员干部教育，带领党员参观《辉煌的历程——中国共产党在扬州》大型史料展，感悟党史；

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